A：当社は「倫理行動規範」を制定しており、会社のウェブサイトの企業ガバナンス専用ページ(https://www.rayzher.com.tw/)に設置しています。当社の従業員はこの規範および関連規定を遵守する責任があります。各部門の責任者は、所属する従業員がこれらの規定を理解し、受け入れ、厳守することを全力で実行し、確保する必要があります。従業員は、業務倫理規範に違反する行為に対して警戒心を持ち、疑問がある場合や法令規章またはこの規範に違反する行為を発見した場合は、従業員専用の意見および申訴メールボックスを通じて告発することができます。告発案件が専門部署によって確認された後、重大な場合を除き、取締役会に報告されることなく、当社の「従業員賞罰規定」に従って懲戒されます。違法行為が関与している場合は、訴訟を提起することもできます。違反者が管理職以下の場合、個人に関する懲戒措置が違法または不当で権益を損なうと考える場合は、具体的な事実と関連資料を添えて審査部署の総管理部に申訴を提出することができます。違反者が管理職（含む）以上の場合は、当社の「倫理行動規範」の申訴規定に従います。当社の告発ルートには、従業員専用の意見および申訴メールボックスのほか、監査委員会のメールボックスも設置されており、監督機能を強化しています。告発者の権益保護を強化し、不当な人事措置による報復を避けるために、違法行為を告発したり調査過程に参加した従業員および関連人員を適切に保護し、不公平な扱いや報復を受けないようにします。告発者がすでに報復を受けている場合は、専門部署に救済を求めることができます。告発者の職位と給与を保障し、告発によって降格や解雇されることはありません。正当な通報によって報復を受けた場合は、関連する補償のほか、当社の「従業員賞罰規定」に従って報復を行った者を処罰します。